為了共同促進公司穩步有序發展，切實維護好職工的合法權益，夯實企業和諧勞動關系基礎，公司工會于2023年01月04日下午組織召開了集體合同平等協商會議。公司行政方、工會方、黨委方派代表出席會議。

會上，工會方通報了2022年《集體合同（2020-2022年）》履行情況，并就上一年度集體合同平等協商議題落實情況向會議進行了反饋。隨后，工會方、行政方就“加強每個項目成本管控”、“進一步提高教育與培訓的針對性實效性”等2個主要議題以及切實保障職工享有探親假與年休假、進一步提高食堂餐飲質量等進行了充分協商，達成了一致意見。

行政方與工會方對《集體合同（2023-2025年）》（草案）進行了逐條梳理，增添了教育與培訓、民主管理等內容，并對部分女職工保障專項條款進行了修改與完善。雙方對《集體合同（2023-2025年）》（草案）給予了一致認可。

行政方首席代表，公司董事長、總經理宗志文對這工會方提出的協商議題與內容給予了肯定，并表示：企業發展離不開廣大職工，企業發展的目的也是為了廣大職工的利益，作為行政方將保證履行《集體合同》各項條款，也請工會方、黨委方監督各項工作落實情況。

公司黨委書記、副總經理劉立峰在會議最后強調：集體合同平等協商體現了工會方與行政方一致的目標，感謝行政方和工會方對于構建企業和諧勞動關系工作的支持和努力，希望雙方接下來進一步凝聚力量，相互協同，切實保障職工的利益，促進企業可持續長遠發展。